深圳拟履行公破病院院长薪级制 完美提拔任用轨制_广东网

2017-11-28 09:13

  南方日报讯 (记者/张玮)深圳自2010年被断定为全国公立医院改革首批试点城市后,目前已基础建立了公立医院管理体系等综合改革方面的制度框架和政策系统,但综合改造还未全面推开,古代医院管理制度尚未成熟定型。

  10月12日,记者从深圳市卫生计生委在回复市人大代表倡议中获悉,下一步深圳将摸索履行院长薪级制跟目的年薪制,对公立医院的财务收支和经济运动进行独破审计,并适时启动公立病院治理立法。

  区属公立医院管理体制改革进展绝对滞后

  深圳市人大代表肖幼美说,目前,深圳共有7家新建医院实行所有权与经营权离开管理。其中,香港大学深圳医院实行董事会领导下的院长负责制度;南方医科大学深圳医院、中国医学迷信院肿瘤医院深圳医院、聚龙医院(萨米国际医疗核心)3家医院实行医院管理委员会领导下的院长负责制;中山大学第七附属医院实行市校联席会议引导下的院长负责制;中山大学第八从属医院及广州中医药大学深圳医院实行区校联席会议领导下的院长负责制。

  但肖幼美等十余名代表以为,深圳市属公立医院属市医管中央管理,区属医院及社康中心属各区卫计局管理,新建及局部配合公立医院属各高校管理,造成了公立医院多头管理的格式。深圳市卫计委对此坦言,目前确实存在三方面问题:一是深圳市医管中央法定机构运行模式尚未建立。这导致难以彻底转变依附行政手腕管理公立医院的传统思维和模式,政府办医职能疏散的状态未能彻底扭转;二是公立医院依法管理水平有待提高;三是区属公立医院管理体制改革进展相对滞后。暂未构成可复制、可推广“政事分开、管办分开;的教训模式,且各区推进进度不平衡。

  适时启动公立医院管理立法

  深圳市卫计委表现,在完美公立医院的发展建设、计划设置、财政补贴、人事编制、薪酬调配、医疗保险、收费和医药价钱等政策办法、尺度标准,树立健全以绩效管理、人事管理、财务管理、品质管理、资产管理等为中心的管理轨制外,将重点进步公立医院专业化管理程度。

  “比方,完善公立医院院长提拔任用制度,探索实施院长薪级制和目标年薪制,健全考察和问责机制,推动医院管理团队职业化建设。

  该委相干负责人还流露,深圳将适时启动公立医院管理立法,依法明白公立医院管理部分的职能定位和管理情势,推进其向法定机构改变,以及明确公立医院的筹资制度和监管规范,保障公立医院依法独立运作。

(原题目:深圳拟实行公立医院院长薪级制 完善选拔任用制度) 相关的主题文章:

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